Одна из крупнейших медиакомпаний Thomson Reuters (TRSS) начала пересмотр своих инициатив, связанных с инклюзивностью на рабочих местах. Изменения связаны с новым указом Белого дома.
Ключевые факты
- Из скриншотов внутреннего письма, разосланного всем сотрудникам Thomson Reuters, стало известно: упоминания слова «diversity» (разнообразие) заменят на «belonging» (принадлежность). Копию письма получил The New York Times Бен Муллин. Кроме того, руководители отделов получат дополнительные рекомендации по найму сотрудников.
- В письме подчёркивается, что Thomson Reuters как подрядчик правительства США (организация предоставляет им информацию и программное обеспечение) обязан соблюдать «все законы и нормативные акты», включая новые требования властей.
- Согласно анализу юридической фирмы Cleary Gottlieb, эти изменения затронут практики по подбору кандидатов исходя из половых и расовых признаков, а также обязательного включать «разнообразных» людей в списки на собеседования.
- Напомним, информационное агентство Reuters принадлежит Thomson Reuters, но юридически считается отдельной структурой и пока не ясно, коснутся ли её эти изменения.
Бэкграунд
Недавно одно из крупнейших издательств в США Ganett отказалось от политики инклюзивности – они удалили с корпоративного сайта все упоминания о «diversity» (разнообразии) и прекратят публиковать данные о расовом и гендерном составе своих редакций.
Изменения происходят на фоне нового указа Белого дома. Исходя из документа, практики (DEI — Diversity, Equity, Inclusion: разнообразие, справедливость и инклюзивность) «не только нарушают федеральные законы, но и подрывают национальное единство». По мнению правительства, эти ценности разрушают традиционные американские ценности – личные достижения, усердный труд и стремление к совершенству – и создают незаконные привилегии, основанные на идентичности.
Источник: niemanlab.org
Автор новости: Алина Горюнова